Opdrachtgever
Amarijn
Sector
Zorg en welzijn
Expertises
Digitale Customer Journey, Prototyping & concepting, Corporate website, ‘Werken bij’-websites
Bekijk website
Samenvatting

De fusie bood de kans om verder te kijken dan alleen een nieuwe website. Samen met Amarijn hebben we de digitale strategie onder de loep genomen en onderzocht hoe de online kanalen beter konden bijdragen aan de doelstellingen op het gebied van dienstverlening, communicatie, recruitment en digitale groei. We bedachten, ontwierpen en bouwden de corporate- en ‘werken bij’-website op basis van een multi-site omgeving. Tijdens dit project werden alle digitale processen, zoals publiceren van vacatures, draaien van campagnes en het aanvragen van zorg of de Amarijn X-tra pas, geoptimaliseerd.

De impact
200+
Sollicitaties per maand

Achtergrond

Na een uitgebreide bureau-oriëntatie koos Amarijn voor Elloro als digitale partner voor de ontwikkeling van haar nieuwe online platform. In diverse interactieve workshops brachten we samen de behoeften van verschillende doelgroepen in kaart en bepaalden we welke functionaliteiten essentieel waren om gebruikers optimaal te ondersteunen.

Op basis van de nieuwe visuele identiteit, gecombineerd met inzichten uit de sessies en beschikbare data, ontwikkelden we een digitale strategie voor het nieuwe platform. Vervolgens werden interactieve prototypes ontworpen en gevalideerd, waarna het complete digitale landschap werd gerealiseerd als een schaalbare multi-site omgeving binnen Craft CMS.

De uitdaging

Door de fusie ontstond een aanzienlijk grotere organisatie met een breder dienstenaanbod, meer doelgroepen en complexere processen. Dit bracht nieuwe digitale uitdagingen met zich mee. Hoe zorg je ervoor dat bezoekers snel en zelfstandig antwoord vinden op hun vragen? Welke processen kunnen worden geautomatiseerd om medewerkers te ontlasten? En hoe ontwikkel je een digitaal platform dat ook op de lange termijn beheersbaar, schaalbaar en toekomstbestendig blijft?

Het advies van Elloro

Het advies van Elloro was helder: creëer eenvoud voor de gebruiker en efficiëntie voor de organisatie. Door informatie logisch te structureren, antwoorden te bieden op het moment dat vragen ontstaan en systemen slim met elkaar te koppelen, ontstaat een betere gebruikerservaring én minder handmatig werk. Daarnaast adviseerden we een multi-site architectuur binnen Craft CMS, zodat functionaliteiten centraal ontwikkeld en beheerd kunnen worden voor zowel de corporate website als de werken bij-omgeving.

Resultaat

In enkele maanden tijd werden de digitale strategie, interactieve prototypes en het multisite-platform gerealiseerd. Hiermee beschikt Amarijn over een schaalbare en toekomstbestendige digitale basis die aansluit op de ambities van de nieuwe organisatie.

Op basis van de nieuwe merkidentiteit ontwikkelden we een onderscheidende online stijl voor zowel de corporate website als de werken bij-website. De blauwe corporate omgeving en groene werken bij-omgeving zorgen voor herkenbaarheid binnen de verschillende doelgroepen, terwijl de merkconsistentie behouden blijft.

‘Werken bij’-websites gekoppeld aan AFAS

Voor optimale recruitmentprocessen realiseerden we een koppeling tussen de werken bij-website en AFAS. Vacatures worden centraal beheerd en sollicitaties automatisch verwerkt, wat zorgt voor een efficiënter proces voor zowel kandidaten als recruiters.

Interne links en gerelateerde content

Daarnaast is het platform ingericht met een sterke contentstructuur, interne links en gerelateerde content. Hierdoor vinden bezoekers sneller relevante informatie en ontstaat een logische navigatie die zowel de gebruikerservaring als de online vindbaarheid versterkt.

Contentbeheer op alle niveaus

Binnen Amarijn werken verschillende afdelingen met de website, waaronder marketing, communicatie en HR. Daarnaast zijn ook vrijwilligers betrokken bij het beheren van content. Daarom was het belangrijk om contentbeheer flexibel én beheersbaar in te richten.

Met Craft CMS hebben we een uitgebreide rechten- en rollenstructuur opgezet, waarmee contentbeheer decentraal kan plaatsvinden zonder controle te verliezen. Iedere beheerder heeft uitsluitend toegang tot de onderdelen waarvoor hij of zij verantwoordelijk is. Zo kunnen teams zelfstandig content beheren, terwijl kwaliteit, veiligheid en structuur gewaarborgd blijven.

Volgende case

Van corporate website tot leadgeneratie voor Recranet

Bekijk case
Bekijk alle cases

Meer informatie over deze case?

Wil je meer weten over deze case, over koppelingen met recruitmentsystemen of over recruitmentmarketing?

Neem contact op